Książka podejmuje temat adaptacji nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie, będący jednym z trudniejszych zagadnień społecznych. Ten złożony problem ekonomiczny, socjologiczny i psychologiczny występuje w różnym natężeniu w każdym przedsiębiorstwie, które zatrudnia nowych pracowników. Pisząc o adaptacji społeczno-zawodowej, autorka ma na myśli takie procesy przystosowawcze, które w umiejętny sposób pozwolą wprowadzić nowego pracownika w życie przedsiębiorstwa, dając mu poczucie sensu, zadowolenia i satysfakcji z wykonywanej pracy, oferując rozwój i szkolenie, przyczyniając się do zwiększenia wydajności i jakości pracy, a także umożliwiając mu utożsamienie się z kulturą organizacyjną i wniesienie w nią własnych wartości.
| Tabela cech produktu |
| ISBN |
Oprawa: Miękka, Format: 17.0x24.0cm, stron: 262 |
| Opis |
Oprawa: Miękka, Format: 17.0x24.0cm, stron: 262 |
W książce szczegółowo omówiono:
* strukturę procesu adaptacji nowego pracownika,
* wielowymiarowy charakter procesów adaptacyjnych dokonujących się w organizacji,
* działania przystosowawcze obejmujące fizyczne środowisko pracy, stanowisko, kulturę organizacyjną, przełożonych oraz współpracowników,
* najważniejsze czynniki kształtujące procesy przystosowawcze w przedsiębiorstwie, takie jak kultura organizacyjna, komunikacja, system motywacyjny,
* metody udoskonalenia działań adaptacyjnych nowego pracownika.
Moje Konto
