Książka przedstawia najważniejsze problemy współczesnej psychologii pracy i organizacji z punktu widzenia prawa pracy obowiązującego w Unii Europejskiej. Poszczególne rozdziały omawiają kwestie analizy pracy i tworzenia jej struktury, selekcję i szkolenie pracowników, oceny pracownicze, stres i wprwadzanie zmian w organizacji.
| Tabela cech produktu |
| ISBN |
83-7489-063-2 |
| Rok wydania |
2007 |
| Wydanie |
I |
| Okładka |
broszurowa |
| Liczba stron |
534 |
| Format |
B5 |
| Przekład |
Agnieszka Kacmajor,Magdalena Kacmajor,Agnieszka Nowak, Sylwia Pikiel,Agata Sulak, Anna Tyszkiewicz |
Szczególną uwagę poświęcono kwestii kierowania i zarządzania, motywowania oraz zespołom organizacyjnym. Ciekawie omówiono także "zarządzanie różnorodnością" oraz praktyki dyskryminacyjne w środowisku pracy.
Cz. I. Wstęp
1. Historia i kontekst psychologii pracy i organizacji
2. Role i metody
Cz. II. Ludzie w pracy
3. Analiza i projektowanie pracy
4. Selekcja pracowników
5. Szkolenia
6. Ocena pracy: ewaluacja i doskonalenie potencjału pracowników i ich pracy
7. Stres zawodowy a zdrowie pracowników
Cz. III. Czynniki ludzkie w środowisku pracy
8. Obciążenie pracą i przydział zadań
9. Środowisko pracy a wykonanie pracy
10. Projektowanie i wykorzystanie technologii związanych z pracą
11. Bezpieczeństwo w pracy
Cz. IV. Organizacja w pracy
12. Przywództwo i zarządzanie
13. Motywacja w miejscu pracy
14. Zespoły: wyzwania pracy w grupie
15. Zmiana organizacji i rozwój organizacji
Cz. V. Zagadnienia z zakresu psychologii pracy i organizacji
16. Przeciw wszelkiej nierówności: zarządzanie różnorodnością
17. Wykonanie pracy a starzenie się siły roboczej
18. Zmiany charakteru pracy
Słowniczek, bibliografia
![PSYCHOTERAPIA Tomy 1 - 6 [PAKIET]](/img/product/8495/kind/3)
Moje Konto
